核心价值观

管理理念

安软以国际化的企业文化与管理模式运作，为员工提供广阔的国际化视野，营造尊重个性，尊重技术人才的亲和，愉快，平等，宽松的人际关系氛围； 安软让痴迷于IT行业的人才接触前沿IT技术，不断提高自身素养，最终踏上能够发挥自身能力的舞台。

人才理念

“事业留人、情感留人、待遇留人”。事业留人是基础，情感留人是纽带，待遇留人是条件。公司致力于事业的发展，为员工搭建更大的舞台，为优秀的员工 提供更多实现自身价值的机会，同时用崇尚的事业吸引更多的人才加盟；公司在重视事业发展的同时，更加注重员工间的亲情和团队合力，积极营造富有特色 的企业文化；公司建立并不断完善着一套行之有效、富有激励性的经营机制，使每一个优秀的员工都能获得优厚的回报。

用人机制

“能者进、平者让、庸者退”。公司积极营造良性的竞争环境，鼓励员工努力工作。通过“能者进，平者让，庸者退”的动态用人机制选拔人才，以促进内部 各类人员的合理流动，保证优秀人才的脱颖而出，从而达到人职相宜，相得益彰的效果，最终达到“人尽其才，物尽其用，德才兼备，优胜劣汰”的目标，形 成一支具有强烈创新精神、朝气蓬勃、勇于开拓、拼搏创新的高素质人才队伍。