人力资源和社会保障

背景

“十三五”时期，我国经济发展进入新常态，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化深入发展，人口老龄化加快，供给侧结构性改革不断推进，都对人社事业发展带来一系列新机遇、新挑战，人社工作面临较大压力。就业总量压力依然存在，结构性矛盾更加突出，化解过剩产能过程中职工分流安置任务更加繁重；社会保障体系在增强公平性、适应流动性、保证可持续性方面有待加强，征缴扩面空间缩小，基金平衡安全矛盾突出；人才队伍建设与实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略的要求还有一定差距，制约和影响人才发展的思想观念和体制机制障碍仍然存在；适应国家治理体系和治理能力现代化要求，人事制度改革尚需进一步深化；工资收入分配差距依然较大，工资收入分配制度改革有待继续推进；影响劳动关系稳定因素增多，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重；基层基础建设和公共服务能力水平仍需提高。 我国高度重视保障和改善民生，提出大力实施就业优先战略和人才优先发展战略，将人社事业摆在经济社会发展更加突出的位置。在2016年，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，作为宏观调控的重要参与者、社会管理和市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者，将全面落实创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，推进人社事业全面发展。

解决方案

安软按照“构建大数据、搭建大平台、实现大服务”的思路，秉持“数据向上集中、服务向下延伸”的建设原则，以中央、省、市三级数据分布和网络结构为依托，实行各大人社应用系统纵向建设、横向对接。 安软全力打造“互联网+人社”服务新模式，实现一站式自主办理、精细化智能管理、个性化多渠道服务，提供高效的大数据决策分析，使人社系统更具感知、主动、精确、海量、学习等“智慧”特征。通过全面推进人社业务信息化、社会公共服务领域信息化以及网络与信息安全保障体系建设，助推人社事业流程重构、服务创新、部门改革，进一步提升为民服务的质量水平。

客户价值

安软构建人社信息资源库，推进信息系统和数据集中，推进人员、单位、管理服务机构等基础信息库及就医联网结算、公共就业信息服务、就业信息监测等建设，促进劳动就业、社会保障、人才服务等工作与互联网深度融合。 安软建立一体化公共服务信息平台，逐步实现线上线下服务渠道的有机衔接，形成跨领域、跨部门、跨层级的联动服务能力。加快推动信息资源开发利用，构建大数据应用体系，为实施精准的人社政策提供有效的数据支持，为提供精准的人社服务提供有效的数据研判。依托政府数据共享交换平台，实现与其他政府部门的协同共享，逐步拓展基于互联网等社会化途径的信息资源获取途径。运用云计算技术，提升信息化基础设施的支撑保障能力，逐步建成全网安全监测系统，提升信息安全保障能力。